DiSC® – teori og modell

DiSC® beskriver menneskelig atferd, forklarer menneskelig atferd og viser oss hvorfor vi handler som vi gjør i forskjellige situasjoner. Innsikten DiSC® personprofil gir deg kan du med fordel bruke både på jobb og i privatlivet.

Modellen DiSC® ble første gang beskrevet av William Moulton Marston. I hans bok ”Emotions of Normal People” fra 1928, beskriver han atferd hos normale mennesker og samspillet med omgivelsene.

Marstons modell

Marstons modell beskriver 4 forskjellige atferdsstiler:

Dominerende          (D)

Influerende              (i)

Stødig                     (S)

Kvalitetssøkende    (C)

DiSC® - 4 atferdsstiler

Dominerende – D:

Mennesker med høy tendens D er målbevisste, energiske og direkte. De motiveres av resultater og utfordringer, vil prøve å endre eller kontrollere sine omgivelser og er saksorienterte, formelle, dristige og utålmodige.

Influerende – i:

Mennesker med høy tendens i retter sin energi mot andre mennesker. 
De er sosiale, utadvendte, uformelle og pratsomme. Ivrige etter å skape relasjoner. De motiveres i stor grad av sosial aksept og anerkjennelse.

Stødig – S:

Mennesker med høy tendens S er vennlige, imøtekommende og forsiktige. De fokuserer på samarbeid, samhold og harmoni, er lyttende og reflekterende, og motiveres i høy grad av trygghet og stabilitet.

Kvalitetssøkende – C:

Mennesker med høy tendens C bruker energien på sak, riktighet, kvalitet og formaliteter. De er opptatte av å gjøre ting på den korrekte måten og prøver ofte å analysere nøye. De er formelle og vurderende i sin opptreden og motiveres av kvalitet og riktighet