I forbindelse med rekruttering av personell (eksternt eller internt) til nye eller eksisterende roller/oppgaver, er jobbkandidatens atferdstil av stor betydning. Dette gjelder uansett type jobb og organisasjonsnivå. En atferdstil som ikke stemmer over ens med gitte oppgaver og arbeidskultur/miljø kan fort by på problemstillinger som er negative og svært ressurskrevende for organisasjonen å hanskes med.
Det er derfor viktig å få belyst både det atferdsmessige potensialet som ligger i kandidaten opp i mot aktuelle arbeidsoppgaver, hvilken gruppekultur/miljø vedkommende skal innlemmes i, og ikke minst i hvilken grad kandidatens atferdstil ser ut til å kunne passe inne/kan bidra med noe i kulturen.
DiSC® verktøy gir både rekrutteringsansvarlig og beslutningstager en mulighet til å få en bekreftelse / avkreftelse på de atferdsmessige inntrykk kandidaten har gitt, i forbindelse med rekrutteringsprosessen.
- [ rekruttering ]